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北京泰科博思科技有限公司（Beijing Tech-Box S&T Co. Ltd.）是國內(nèi)領(lǐng)先的分子模擬及虛擬仿真綜合解決方案提供商。我們與國際領(lǐng)先的模擬軟件廠商、開發(fā)團隊深入合作，為高校、科研院所和企業(yè)在材料、化工、藥物、生命科學(xué)、環(huán)境、人工智能及數(shù)據(jù)挖掘、虛擬仿真教學(xué)等領(lǐng)域提供專業(yè)的整體解決方案。
隨著中國智能制造創(chuàng)新能力升級，加快由“制造大國”向“制造強國”轉(zhuǎn)變，軟件作為智能制造的重要基礎(chǔ)和核心支撐，與先進的工業(yè)產(chǎn)品、與國家大力推動的裝備制造業(yè)走向高端，密切融合到一起。我們期待有為的你，一起加入我們提供智能研發(fā)解決方案的團隊，為“中國智造”貢獻力量！
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職業(yè)
職業(yè)是一種習(xí)慣。習(xí)慣就是職場中的優(yōu)秀本質(zhì)已經(jīng)內(nèi)化到你的一言一行之中，職業(yè)可化分成：職業(yè)化的工作技能“像個做事的樣子“、職業(yè)化的工作形象“看起來像干那一行的人”、職業(yè)化的工作態(tài)度“用心把事情做好”、職業(yè)化的工作道德“對一個品牌信譽的堅持”，只有當這些都是已經(jīng)內(nèi)化成為你個人習(xí)慣的一部分的時候才能稱之為職業(yè)。
合作
合作即團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。
敬業(yè)
敬業(yè)就是指你對待工作本身的態(tài)度，比如熱愛自己工作、客戶第一的工作理念、站在公司的角度想問題、不要找借口等等這就是敬業(yè)的態(tài)度。
拼搏
拼搏就是在困難面前不低頭、摔倒了爬起來繼續(xù)向前走，拼搏就是在壓力之下不逃脫。拼搏不是一時心血來潮，不是空喊號子，拼搏是長期的，需要用堅韌的毅力來維持，培養(yǎng)拼搏精神需要讓堅定的信心來導(dǎo)航。
企業(yè)精神
擔(dān)當
擔(dān)當就是接受并負起責(zé)任。
— 豐富多彩的員工生活 —
生日會
郊游
健步走
球類運動
聚餐
運動會
桌游活動
看電影
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個人發(fā)展
個人利益長期穩(wěn)定發(fā)展只有建立在公司及全體員工利益長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上才可以持久保證。公司將為員工提供發(fā)展的空間，及必要的支持。
· 業(yè)務(wù)培訓(xùn)： 銷售方法培訓(xùn)；技術(shù)能力培訓(xùn)；管理培訓(xùn)...... · 個人能力培訓(xùn)：表達力培訓(xùn)；英語培訓(xùn)；職業(yè)寫作培訓(xùn)...... · 個人針對性培訓(xùn)：針對個人的特點，進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，實現(xiàn)不僅補短板，更找到職工的優(yōu)勢，幫助其充分發(fā)揮。 ·“一帶一路計劃”：老員工與新員工幫帶結(jié)合，帶著新員工逐漸實現(xiàn)業(yè)務(wù)熟練。 -
薪酬福利
1. 健康福利：年度體檢——關(guān)注員工健康，每年為員工提供一次體檢。定期體育活動——組織員工定期進行豐富多彩的體育活動 2. 節(jié)日福利：每逢重要節(jié)慶，公司發(fā)放節(jié)日福利金，舉辦豐富多彩的主題活動，為員工及家屬送上祝福，共同暢享節(jié)日的歡樂。 3.關(guān)懷福利：員工生日，公司組織相關(guān)活動為員工慶祝生日。 4.獎勵福利：工作滿一年即擁有5天暑期年假，春節(jié)期間3~5天額外年假；每年組織優(yōu)秀員工評比，直接給予萬元獎金獎勵。每年組織員工進行旅游活動。